劳动争议赔偿怎么算？
解除或终止劳动合同的经济补偿按劳动者在本单位工作年限与解除前十二个月平均工资计算（《劳动合同法》第四十七条）：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计；不满六个月的支付半个月工资。月工资高于当地社平工资三倍的按三倍封顶且年限最高十二年。违法解除支付二倍赔偿金（2N）。
计算依据：《劳动合同法》第46/47条 · 计算结果由确定性代码引擎产出，仅供辅助参考，不构成法律意见
常见问题
N、N+1、2N 怎么区分？⌄
N 为法定经济补偿（协商一致解除、无过错性解除等）；+1 是未提前三十日书面通知时的代通知金；2N 是违法解除劳动合同的赔偿金。工具按所选计算类型自动套用。
月平均工资怎么算？⌄
按解除前十二个月的应得平均工资（含奖金、津贴补贴）；高于当地社平工资三倍的按三倍封顶，且补偿年限不超过十二年。
试用期计入工作年限吗？⌄
计入。工作年限自用工之日起连续计算。